• Zij bevordert de herinschakeling van werkzoekenden in het normale arbeidscircuit doordat de RVA aan de werknemer een deel van het nettoloon betaalt via de uitbetalingsinstelling (vakbond of HVW) van die werknemer. Dit gedeelte dat de RVA betaalt, noemt men werkuitkering. Of een werknemer voldoet aan de voorwaarden van het plan ACTIVA, zal blijken uit een werkkaart die afgeleverd wordt door het werkloosheidsbureau van de RVA.
• Meer info kan je lezen op de www.actiris.be (rubriek Tewerkstellingsprogramma's - Activa & Start)

STARTBAANOVEREENKOMST  

• In het kader van de startbaanovereenkomsten kan men twee soorten financiële voordelen genieten :

• de werkgever geniet van vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen bij indienstneming van bepaalde laaggeschoolde jongeren van minder dan 26 jaar;
• de laaggeschoolde jongere van minder dan 26 jaar krijgt onder bepaalde voorwaarden een geactiveerde werkloosheidsuitkering van 350 euros (= werkuitkering). De werkgever kan dit bedrag aftrekken van het nettoloon.

• U kan contact opnemen met Actiris op het departement Tewerkstellingsprogramma's via e-mail : bss@actiris.be of per telefoon: 02/ 563 34 16.

• De doorstromingsprogramma’s geven de mogelijkheid aan langdurig werklozen werkervaring op te doen om zo hun positie op de arbeidsmarkt te verbeteren en eventueel door te stromen naar een regulier arbeidscontract. Bovendien willen deze programma’s een antwoord bieden op een aantal maatschappelijke behoeften waarvoor het aanbod in de reguliere arbeidsmarkt vandaag onvoldoende is. Dit type contract dient te beantwoorden aan maatschappelijke noden en vindt men dan ook in de socio-culturele sector, de sportsector, het leefmilieu en de vrijetijdsector. De werkgevers uit de openbare sector, vzw’s an andere niet-commerciële verenigingen komen hiervoor in aanmerking. De tewerkstelling duurt maximum 24 maand over de gehele beroepsloopbaan.

• Meer info op www.rva.be (rubriek Tewerkstelling).

• Een dienstencheque is een betaalmiddel dat een financiële tegemoetkoming van de overheid omvat en dat particulieren (gebruikers genoemd) de kans biedt aan een erkende onderneming buurtwerken of –diensten te betalen, die worden verricht door een werknemer die door deze erkende onderneming in dienst is genomen met een arbeidsovereenkomst. Iedereen komt in aanmerking voor een betrekking in het dienstenchequesysteem. Wat u vroeger deed, speelt geen enkele rol.
• Meer info op www.dienstencheque.brussels/ (Sodexho).

• De beroepsoverstappremie is een aanwervingssteun aangeboden door ACTIRIS voor kmo’s en vzw’s van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest waarbij de aanwerving gekoppeld is aan een beroepsopleiding. Deze premie is in 3 verschillende situaties mogelijk :
  • indien de aanwerving gekoppeld is aan een beroepsopleiding in de onderneming.
  • indien het om een startbaanovereenkomst gaat met een halftijdse tewerkstelling gecombineerd.
  • indien het om een tewerkstelling gaat binnen het systeem van alternerend leren.

Indien je wenst aangeworven te worden in het kader van deze maatregel, dan moet je contact opnemen met een consulent van Actiris die zal nakijken of je aan de voorwaarden voldoet om in aanmerking te komen voor een vacante betrekking van dit type en je informatie zal geven over het verloop van de procedure. De adressen van de 18 agentschappen zijn terug te vinden op: www.actiris.be

• Dit zijn arbeidsovereenkomsten bij een openbare dienst of een non-profitorganisatie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, waarbij de werkgever een financiële tussenkomst ontvangt van ACTIRIS. Voorwaarden tot aanwerving :

• woonachtig zijn in één van de 19 gemeenten van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest;
• ingeschreven zijn bij ACTIRIS als niet-werkende werkzoekende of uitkeringsgerechtigde werkloze;
• in het bezit zijn van een diploma, brevet of getuigschrift dat overeenkomst met de functie of de nuttige beroepservaring kunnen bewijzen.

• Meer info kan u bekomen via uw tewerkstellingsconsulent of op : www.actiris.be (rubriek Tewerkstellingsprogramma's)

• Werkgevers kunnen via een IBO een werkzoekende op maat van het bedrijf een opleiding geven. Na de opleiding, deeltijds of voltijds, van minimum 1 maand tot maximum 6 maand, wordt de werkzoekende aangeworven met een contract van onbepaalde duur. Deze tewerkstelling is mogelijk zowel in de profit als non-profitsector.
• Voor meer info kan u terecht op : www.actiris.be.